منشور اخلاقی روابط عمومی
منشور اخلاقی روابط عمومی :
ازآنجا که ماهیت انسان بدون ارتباط میسر نیست و تعالی انسان به نحوی در نحوه ارتباط او بـا همـه موجودات، بخصـوص سایرانسانهابه عنوان اشرف مخلوقات مستتر است، پس هدف نهایی روابط عمومی، رشد انسان هااز طریق ارتقاء سطـح معـرفت اوست. لذا اصول زیربه عنوان رسالت در روابط عمومی ملحوظ نظر قرارگرفته و تعهدبه اجرای آن ضروری می باشد:
اعتقاد به کرامت انسانها و تالش هر چه بیشتر در جهت سطح تکریم مخاطبین سازمان. برقراری ارتباط چند سویه و هم سنگ و بدون هرگونه تبعیض بین مردم و سازمان.
> > اعتقاد راسخ نسبـت به حـق مـردم جهـت کسـب اطلاع ازوضعیـت واقدامـات سازمـان و همچـنـین لـزوم انـعـکاس نظریات، پیشنهادات و اطالعات آنان به مسئولین سازمان.
برنامه ریزی و تحقیق در جهت ایجاد پل ارتباطی قوی تر بین مخاطبین و سازمان با استفاده از شیوه های علمی و هـنـری.
سهیم سازی مردم و مخاطبین سازمان در تصمیم سازی و اجرای برنامه های درون سازمانی و بـرون سازمانی.
تالش در جهت سوق دادن قوانین، امکانات و توانمندیهای سازمان به سمت نیازهای واقعی مخاطبین.
رعایت اصول اخالق حرفه ای و تأکید بر موازین شرع مقدس در برخورد با مخاطبین. تالش در جهت ایجاد تفاهم متقابل بین مدیریت و پـرسنـل از طریـق گفـتمان متـقابـل و ترویج شیـوه های ارتـبـاطی بین پرسنل ومدیریت.
اطلاع رسـانی و اطلاع یــابـی و گـزارش دهـی جـریـان امـور، رخـدادهـا و فعـالیتها به مخـاطـبان درون سـازمانـی و عموم مردم در راستای این نکته که دانستن و آگاهی حق طبیعی همگان است.
ازآنجا که ماهیت انسان بدون ارتباط میسر نیست و تعالی انسان به نحوی در نحوه ارتباط او بـا همـه موجودات، بخصـوص سایرانسانهابه عنوان اشرف مخلوقات مستتر است، پس هدف نهایی روابط عمومی، رشد انسان هااز طریق ارتقاء سطـح معـرفت اوست. لذا اصول زیربه عنوان رسالت در روابط عمومی ملحوظ نظر قرارگرفته و تعهدبه اجرای آن ضروری می باشد:
اعتقاد به کرامت انسانها و تالش هر چه بیشتر در جهت سطح تکریم مخاطبین سازمان. برقراری ارتباط چند سویه و هم سنگ و بدون هرگونه تبعیض بین مردم و سازمان.
> > اعتقاد راسخ نسبـت به حـق مـردم جهـت کسـب اطلاع ازوضعیـت واقدامـات سازمـان و همچـنـین لـزوم انـعـکاس نظریات، پیشنهادات و اطالعات آنان به مسئولین سازمان.
برنامه ریزی و تحقیق در جهت ایجاد پل ارتباطی قوی تر بین مخاطبین و سازمان با استفاده از شیوه های علمی و هـنـری.
سهیم سازی مردم و مخاطبین سازمان در تصمیم سازی و اجرای برنامه های درون سازمانی و بـرون سازمانی.
تالش در جهت سوق دادن قوانین، امکانات و توانمندیهای سازمان به سمت نیازهای واقعی مخاطبین.
رعایت اصول اخالق حرفه ای و تأکید بر موازین شرع مقدس در برخورد با مخاطبین. تالش در جهت ایجاد تفاهم متقابل بین مدیریت و پـرسنـل از طریـق گفـتمان متـقابـل و ترویج شیـوه های ارتـبـاطی بین پرسنل ومدیریت.
اطلاع رسـانی و اطلاع یــابـی و گـزارش دهـی جـریـان امـور، رخـدادهـا و فعـالیتها به مخـاطـبان درون سـازمانـی و عموم مردم در راستای این نکته که دانستن و آگاهی حق طبیعی همگان است.
