ریاست بیمارستان شریعتی: بر اساس آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملكرد نوع رابطه استخدامی با سیستم در میزان...
بر اساس آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد نوع رابطه استخدامی با سیستم در میزان دریافتی فرد تاثیری ندارد
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی البرز ، دکتر غلامرضا حمید ، رئیس بیمارستان دکتر شریعتی گفت: پرستاران و کلیه پرسنل دو نوع دریافتی مستمر (حقوق) و غیر مستمردارندکه پرداختی غیر مستمر پرسنل قبلا در قالب پرداخت اضافه کار و کارانه بود اما>از مهرماه>93 با>ابلاغ آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد>کارکنان غیر پزشک از سوی وزارت محترم بهداشت>نحوه ی محاسبه و پرداخت دریافتی های غیر مستمربر اساس این دستور المعل و با فرمول های خاص و با در نظر گرفتن معیار ها و امتیاز های مشخص دراین آیین نامه محاسبه می شود و جایگزین اضافه کار و کارانه به روش قبل می باشد.
در آیین نامه پرداختی مبتنی بر عملکرد ، امتیاز حضور ، امتیاز نوع شغل ، مدرک تحصیلی>و ضریب کیفی عملکرد افراد نیز لحاظ می شود
رئیس بیمارستان شریعتی با تاکید بر شفاف سازی و اطلاع رسانی این آیین نامه تصریح کرد:>برخلاف ادعای یکی از>سایتها که >جایگاه و موقعیت افراد و مدرک تحصیلی>در نحوه ی محاسبات تاثیری ندارد ،با استناد به ماده 29 فصل ششم این آیین نامه درآمد قابل توزیع ماهانه هر بخش یا واحد بر اساس یک سری معیارها بین افراد همان بخش توزیع می شود که شامل امتیاز حضور ،امتیاز مدرک تحصیلی، امتیاز نوع شغل و جایگاه شغلی و همچنین ضریب کیفی عملکرد فرد می باشد.
وی ادامه داد: امتیاز حضور به دو دسته ساعات موظف و غیر موظف که جایگزین اضاف کار در قانون پرداختی قبل می باشد و امتیاز نوع شغل با معیار مدرک تحصیلی و جایگاه فرد در بخش مربوطه سنجیده می شود.
دکتر حمید افزود: جلسات توجهی جهت رفع ابهامات و سوالات پرستاران و کارکنان غیرپزشک در خصوص اجرای این آیین نامه برگزار شده وهمچنین>با مراجعه به هر بخش و بررسی و شفاف سازی نحوه ی محاسبه نیز رفع ابهام خواهد شد.
پرستاران و کارکنان غیر پزشک>با اجرای آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد متضرر نخواهند شد
رئیس بیمارستان شریعتی با اشاره به اینکه با اجرای این آیین نامه و نحوه ی محاسبات جدید،>دریافتی کارکنان>کمتر نخواهد شد بلکه افزایش نیز می یابد تصریح کرد: پیش از ابلاغ این آیین نامه که هنوز زیرساخت ها و نرم افزار های لازم برای اجرای محاسبات جدید در بیمارستان ها آماده نبود در نیم سال دوم>93علاوه بر اضافه کاری دریافتی ، ماهانه 1/7 برابر کارانه ( یعنی با 70 درصد افزایش)>نسبت به نیمه اول سال به صورت علی الحساب>پرداخت شده و با>اجرایی شدن آیین نامه پرداخت مبتنی بر عملکرد ما به تفاوت نیز پرداخت شده است.
بر اساس این آیین نامه>نوع رابطه استخدامی فرد با سیستم در میزان دریافتی فرد تاثیری ندارد
رئیس بیمارستان شریعتی با استناد به آیین نامه فوق>تشریح کرد: نوع رابطه استخدامی فرد با سیستم در میزان دریافتی تاثیری ندارد اما مدرک تحصیلی و جایگاه و موقعیت شغلی از پارامترهای لحاظ شده در فرمول های محاسباتی این ایین نامه می باشد.
اطلاعات پرستاران توسط سرپرستاران هر بخش می بایست دقیق ثبت شود
دکتر حمید با تاکید بر اینکه اطلاعات پرستاران از جمله ساعات حضور موظف و غیر موظف و دیگر اطلاعات خواسته شده و مورد نیاز در روش های محاسبات این آیین نامه توسط سرپرستاران می بایست دقیق ثبت و ضبط شوداظهار داشت: در این مرکز بر اساس مفاد ایین نامه اطلاعات توسط سرپرستاران هر بخش ثبت گردیده است .
>
